作为老板,点睇输入外劳呢?

输入外劳不是新鲜的事,每一日都在发生,不少中产家庭的佣工便是一例。 由于香港正陷于极度缺乏劳动力的大势下,便迎来特区政府优化输入劳工的大潮。

从雇主的角度来看,输入外地劳工的原因主要有以下几点:

成本效益:外地劳工的待遇通常低于本地劳工,因此雇主可以节省劳动成本。 这不仅适用于直接的劳动成本,还包括训练、激励和福利等间接成本。

稳定性:外地劳工通常拥有稳定的工作环境和生活习惯,这有助于提高生产力和工作质量。 他们不太可能因为工作不满或生活压力而辞职,从而增加了劳动力的稳定性。

商机:在一些行业或地区,如建筑、服装制造和旅游业,外地劳工的稳定供应可以填补本地劳工的缺口,从而创造出新的商机。 这些行业通常需要大量的劳动力,而且劳动成本较高。

总结来说,输入外地劳工对于雇主来说,是一种寻求成本效益、稳定劳动力供应和创造商机的策略。 这不仅有助于缩小运营成本,还能够提高生产效率和竞争力。

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